Conoce nuestro nuevo programa:

Reclutadores Estrella

En Trabajando.com sabemos que ser reclutador no es fácil, diariamente hacen un arduo trabajo muchas veces llevando múltiples procesos a la vez, muchos de ellos requeridos con urgencia, y tienen la gran responsabilidad de atraer a su organización a los mejores talentos para los cargos que necesitan, por lo que a veces no pueden dedicar el tiempo que quisieran a cada uno de los procesos.

Mientras que para los candidatos, buscar trabajo suele generar ansiedad e incertidumbre, pues puede marcar sus vidas, y muchas veces sienten poca empatía de parte de los reclutadores y empresas, ya que reciben poca información y feedback de los procesos, por lo que valoran enormemente la cercanía y acompañamiento en este camino, sobre todo cuando en los avisos ponen el nombre de la empresa, su localización y el sueldo que ofrecen, y además dentro del proceso revisan sus CV’s, mantienen comunicación, los avanzan de etapas y avisan cuando finalizan los procesos.

Por ello hemos en nuestro nuevo programa, Reclutadores Estrella, donde reconocemos públicamente a los reclutadores que se esfuerzan día a día en realizar mejores procesos de Atracción y Selección de Talentos mediante nuestra plataforma, que se ponen en el lugar de sus candidatos y buscan generar marca empleadora.

Diploma Reclutador Estrella

¿Qué buscamos con este programa?

Queremos generar un cambio basado en nuestro propósito de Trabajando.com, es decir, impactar positivamente en la sociedad, facilitando el acceso al trabajo e impulsando transformaciones para dignificar la vida de muchas personas.

Es por ello que creemos que cuidar al candidato y destacar a los reclutadores es una de las claves para lograr mejores procesos de Atracción y Selección de Talentos.

¿Cómo los vamos a destacar?

Hemos desarrollado un ranking para identificar a quienes realizan las mejores prácticas en sus procesos de Atracción y Selección de Talentos, basado en los siguientes pilares:

Proceso de selección y uso del ATS:

  • Consideraremos el porcentaje de curriculums vistos del total recibidos.
  • Tendremos en cuenta el uso de herramientas para filtrar, avanzar de etapas en el proceso de reclutamiento del candidato.
  • Tomaremos en consideración la comunicación que se mantiene durante el proceso con el candidato, mediante nuestro espacio de Comunicate.
  • También ponderamos los las aperturas y cierres adecuados de los procesos.

Aviso de trabajo:

  • Se evaluará la transparencia, que pongan el nombre de la empresa.
  • Se considerará la muestra del sueldo ofrecido.
  • El uso de la geolocalización.

Tenemos diferentes categorías

Dependen del número de publicaciones al mes y los reclutadores estrellas serán destacados de manera mensual y anual.

Dependen del número de publicaciones al mes y los reclutadores estrellas serán destacados de manera mensual y anual.

ico-lucero

Lucero
Publican de 3 a 9 ofertas de trabajo en promedio al mes. Representa el 73% de los reclutadores que participan y publican el 37% de los procesos totales al mes.

Astro
Publican de 10 a 19 ofertas de trabajo en promedio al mes. Representa el 20% de los reclutadores que participan y publican el 30% de los procesos totales al mes.

ico-astro
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Cometa
Publican más de 20 ofertas de trabajo en promedio al mes. Representa el 7% de los reclutadores que participan y publican el 33% de los procesos totales al mes.

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